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10分鐘損失3億——是責(zé)任心的問題嗎?

發(fā)布時(shí)間:2015-09-18 閱讀次數(shù):473 來源:系統(tǒng)管理員 作者:

案例簡(jiǎn)介

2008 年9月15日上午10點(diǎn),擁有158年歷史的美國(guó)第四大投資銀行——雷曼兄弟公司向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),消息轉(zhuǎn)瞬間通過電視、廣播和網(wǎng)絡(luò)傳遍地球的各個(gè)角 落。令人匪夷所思的是,在如此明朗的情況下,德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀行10:10,居然按照外匯掉期協(xié)議的交易,通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)付款系統(tǒng),向雷曼兄弟公司即將凍結(jié) 的銀行賬戶轉(zhuǎn)入了3億歐元。毫無疑問,3億歐元將是肉包子打狗有去無回。

轉(zhuǎn) 賬風(fēng)波曝光后,德國(guó)社會(huì)各界大為震驚,輿論嘩然,普遍認(rèn)為,這筆損失本不應(yīng)該發(fā)生,因?yàn)榇饲耙惶欤嘘P(guān)雷曼兄弟公司破產(chǎn)的消息已經(jīng)滿天飛,德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀 行應(yīng)該知道交易的巨大風(fēng)險(xiǎn)的存在,并事先做好防范措施才對(duì)。此事驚動(dòng)了德國(guó)財(cái)政部,財(cái)政部長(zhǎng)佩爾·施泰因布呂克發(fā)誓,一定要查個(gè)水落石出并嚴(yán)厲懲罰相關(guān)責(zé) 任人。

人們不禁要問,短短10分鐘里,德國(guó)國(guó)家發(fā)展銀行內(nèi)部到底發(fā)生了什么事情,從而導(dǎo)致如此愚蠢的低級(jí)錯(cuò)誤?一家法律事務(wù)所受財(cái)政部的委托,帶著這個(gè)問題進(jìn)駐銀行進(jìn)行全面調(diào)查。

法律事務(wù)所的調(diào)查員先后詢問了銀行各個(gè)部門的數(shù)十名職員,幾天后,他們向國(guó)會(huì)和財(cái)政部遞交了一份調(diào)查報(bào)告,調(diào)查報(bào)告并不復(fù)雜深?yuàn)W,只是一一記載了被詢問人員在這10分鐘內(nèi)忙了些什么。然則,答案就在這里面??纯此麄兠α诵┦裁矗?/p>

首席執(zhí)行官烏爾里奇·施羅德:我知道今天要按照協(xié)議預(yù)先的約定轉(zhuǎn)賬,至于是否撤銷這筆巨額交易,應(yīng)該讓董事會(huì)開會(huì)討論決定。

董事長(zhǎng)保盧斯:我們還沒有得到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,無法及時(shí)做出正確的決策。

董事會(huì)秘書史里芬:我打電話給國(guó)際業(yè)務(wù)部催要風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,可那里總是占線,我想還是隔一會(huì)兒再打吧。

國(guó)際業(yè)務(wù)部經(jīng)理克魯克:星期五晚上準(zhǔn)備帶上全家人去聽音樂會(huì),我得提前打電話預(yù)訂門票。

國(guó)際業(yè)務(wù)部副經(jīng)理伊梅爾曼:忙于其他事情,沒有時(shí)間去關(guān)心雷曼兄弟公司的消息。

負(fù)責(zé)處理與雷曼兄弟公司業(yè)務(wù)的高級(jí)經(jīng)理希特霍芬:我讓文員上網(wǎng)瀏覽新聞,一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即報(bào)告,現(xiàn)在我要去休息室喝杯咖啡了。

文員施特魯克:10點(diǎn)03分,我在網(wǎng)上看到了雷曼兄弟公司向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)的新聞,馬上就跑到希特霍芬的辦公室,可是他不在,我就寫了張便條放在辦公桌上,他回來后會(huì)看到的。

結(jié)算部經(jīng)理德爾布呂克:今天是協(xié)議規(guī)定的交易日子,我沒有接到停止交易的指令,那就按照原計(jì)劃轉(zhuǎn)賬吧。

結(jié)算部自動(dòng)付款系統(tǒng)操作員曼斯坦因:德爾布呂克讓我執(zhí)行轉(zhuǎn)賬操作,我什么也沒問就做了。

信貸部經(jīng)理莫德爾:我在走廊里碰到了施特魯克,他告訴我雷曼兄弟公司的破產(chǎn)消息,但是我相信希特霍芬和其他職員的專業(yè)素養(yǎng),一定不會(huì)犯低級(jí)錯(cuò)誤,因此也沒必要提醒他們。

公關(guān)部經(jīng)理貝克:雷曼兄弟公司破產(chǎn)是板上釘釘?shù)氖拢蚁敫鸀鯛柪锲?#183;施羅德談?wù)勥@件事,但上午要會(huì)見幾個(gè)克羅地亞客人,等下午再找他也不遲,反正不差這幾個(gè)小時(shí)。

有 德國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論家說,在這家銀行,上到董事長(zhǎng),下到操作員,沒有一個(gè)人是愚蠢的,可悲的是,幾乎在同一時(shí)間,每個(gè)人都開了點(diǎn)小差,加在一起結(jié)果就創(chuàng)造出了 “德國(guó)最愚蠢的銀行”。實(shí)際上,只要當(dāng)中有一個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)一點(diǎn),那么這場(chǎng)悲劇,就不會(huì)發(fā)生。演繹一場(chǎng)悲劇,短短10分鐘就已足夠。

案例點(diǎn)評(píng)

問題有三:

1. 縱深的組織結(jié)構(gòu)

層層上報(bào)、層層審批、逐級(jí)傳達(dá),直接導(dǎo)致緩慢的決策。在ThoughtWorks總經(jīng)理下面就是所有員工,扁平到了極致;在騰訊,總經(jīng)理-總監(jiān)-組長(zhǎng)-員工,也比較扁平,同時(shí)每個(gè)員工都可以隨時(shí)和老大聊天,最方便的就是RTX即時(shí)通訊。

2.過細(xì)的分工協(xié)作

分工到底是工業(yè)化生產(chǎn)的核心模式,但是在IT企業(yè)依靠人和智力的地方,分工究竟該多細(xì)?過細(xì)的分工帶了的問題有:小組間配合成本高、小組內(nèi)目標(biāo)各不相同。最嚴(yán)重的是把人當(dāng)作資源,比如設(shè)計(jì)師,今天、明天要接不同的項(xiàng)目,他無法深入到項(xiàng)目核心需求,只能是接客交差。
在軟件企業(yè),項(xiàng)目化是目前較好的方式,各角色聚在一起,協(xié)同工作,目標(biāo)一致,能夠獲得項(xiàng)目成敗帶來的成就感。這也就是敏捷里提倡的特性團(tuán)隊(duì)(Feature Team)。

3.過度相信假設(shè)

騰 訊有一種隱性的文化叫“PK”,一開始很不習(xí)慣,覺得好累,特別是對(duì)于一個(gè)外部顧問來說,想推行一個(gè)新的方法,何其之難。但是他確實(shí)有他的好處,可以避免 盲目決策和盲目執(zhí)行,當(dāng)然這有個(gè)度,過度PK也會(huì)導(dǎo)致決策緩慢,甚至平庸。因此建議在項(xiàng)目開始階段,想法不明確的時(shí)候,充分PK,不用過度相信假設(shè)。

文章來源:項(xiàng)目管理者聯(lián)盟論壇
http://www.mypm.net/bbs/article.asp?titleid=214105&ntypeid=5049